Wir finden, die Suche können Sie ruhig uns überlassen.
Denn Erfolg beginnt mit der richtigen Personalstrategie.

Erfahrene Führungskräfte. Kompetente Fachkräfte. Seit 2001.

Recruiting von Fach- und Führungskräften

Die Anforderungen an Personalabteilungen sind in den letzten Jahren signifikant gestiegen. Operative Aufgaben binden immer mehr Kapazitäten und innovative Impulse zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind zunehmend auch aus dem Personalmanagement ausschlaggebend. Die Verantwortung von Entscheidern bei der Suche und Auswahl von Talenten ist groß, denn Mitarbeiter tragen mit ihren Fähigkeiten und ihrem Know-how entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Es gilt, die richtigen Kandidaten schnell und zielsicher anzusprechen. Dabei hat sich das Recruiting von Fach- und Führungskräften grundlegend zum Kandidatenmarkt gewandelt und die Digitalisierung hat neue Zeiten eingeläutet.

Image

Viele Unternehmen setzen hier auf die Unterstützung der Personalstrategie GmbH. Wir greifen auf innovative Technologien, Prozessautomation, Analysetools und Social Media zurück, um Kandidaten zu identifizieren und zum richtigen Zeitpunkt anzusprechen. Insbesondere hoch qualifizierte Digital Natives sind in der „neuen Welt“ zu Hause und wollen sich nicht mehr auf klassische Ausschreibungen bewerben. Doch dort, wo Soft Skills den Ausschlag geben, Querdenker, außergewöhnliche Profile und Topmanager gefragt sind, braucht es unsere persönliche Expertise. Denn keine Technologie kann Erfahrung und Menschenkenntnis ersetzen. Die hohe Anzahl der erfolgreich besetzten Stellen spricht für uns.

Image

Die Personalstrategie GmbH übernimmt für Sie den Recruiting-Prozess. Je nach Projektanforderung umfassend oder in definierten Teilbereichen. Wir beraten Sie gerne über die verschiedenen Möglichkeiten des Recruitment Process Outsourcing und die für Sie sinnvollste Form einer Zusammenarbeit. Individuell, basierend auf Ihrem Geschäftsmodell und gestützt durch unsere langjährige Erfahrung. Wir sind stolz auf unsere überragende Stammkundenquote. Denn Ihre nachhaltige Zufriedenheit ist unser Erfolgsmaßstab.

FORMEN VON RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
PROJEKTBASIERTES RPO
  • Klassische Unterstützung bei der Besetzung einzelner Positionen
  • Agile Lösung auf Erfolgsbasis
  • Insbesondere effizient bei schwierig zu besetzenden Fach- und Führungspositionen und/oder hohem administrativem Rekrutierungsaufwand
„HYBRIDES“ RPO
  • Übernahme festgelegter Recruiting-Funktionen und „Zuarbeit“ an den Personalbereich
  • Arbeitsteiliges Recruiting auf Basis eines Rahmenvertrages (Festlegung von Aufgabenbereichen, Prozessen und Schnittstellen)
  • Beispiele: Aufbau von Talentpools, Kandidatenansprache via Active Sourcing
STRATEGISCHES RPO
  • Langfristiges und komplettes Outsourcing der Recruiting-Funktion
  • Einbindung in die Personalorganisation durch Definition exakter Schnittstellen
RPO-VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN
Projektbasiertes rpo
  • Reduzierung der Einstellungskosten durch Recruiting on Demand (RoD)
  • Senkung der durchschnittlichen Besetzungszeiten durch trainierte Experten und zunehmend digitalisierte Prozesse
  • Implementierung eines einheitlich flexiblen und skalierbaren Rekrutierungsprozesses
  • Exakte Steuerung der Recruiting-Dienstleistung durch detailliertes KPI Reporting
  • Signifikante jährliche Kosteneinsparungen durch flexible Reaktion auf Bedarfsschwankungen in den Recruiting-Prozessen
  • Aufbau unternehmensspezifischer Talentpools für die mittel- und langfristige Deckung des Personalbedarfs

Branchenkompetenz

Unsere fundierten Branchenerfahrungen ermöglichen es uns, exakt die Führungskräfte und Experten zu finden, die unsere anspruchsvollen Kunden im harten internationalen Wettbewerb effektiv voranbringen. Denn Menschen machen den Unterschied. In jeder Branche.

Medizintechnik

MEDIZINTECHNIK

Dynamische Trends wie 3-D und laserbasierte Technologien, das Wachstum von Mobile Health sowie die Konvergenz von MT und IT...

Mehr lesen
IT Software Cybersecurity

IT - Software

Globale Mega-Trends wie Cyber Security, Data Science und IoT transformieren die IT- und Software-Landschaft in atemberaubendem Tempo und ...

Mehr lesen
B2B Handel

B2B Handel

Erfolgreiche B2B Handelsunternehmen positionieren sich heute als Solution Seller. Die Geschäftsmodelle haben sich insbesondere durch das Internet ...

Mehr lesen
Maschinenbau Anlagenbau

Maschinenbau – Anlagenbau

Industrie 4.0 und vernetzte Produktion – speziell deutsche Unternehmen, darunter viele weltweit...

Mehr lesen
Gesundheit Soziales

GESUNDHEIT – SOZIALES

Die Zeichen in den Branchen Gesundheit und Soziales stehen auf Wachstum und Neuausrichtung.

Mehr lesen
Food

FOOD

Die Food-Branche besticht durch ihre besondere Dynamik und Innovationsfreude. Local Food, Seasonal Food und Nature Food sind nach...

Mehr lesen
Automotive

AUTOMOTIVE

Laut einer McKinsey-Studie werden disruptive Trends die Automotive-Branche verändern. Angetrieben durch Shared Mobility, Connectivity Services und ...

Mehr lesen
Forschung Entwicklung

Forschung –Entwicklung

Deutschland belegt nach wie vor eine weltweit herausragende Position in Wissenschaft, Forsch...

Mehr lesen
Smart City/ Connected-Mobility

Smart City
Connected Mobility

Big City Life, Vernetzung von Fahrzeugen und intelligentes Verkehrsmanagement – die Zukunft...

Mehr lesen
Elektronik/ Elektrotechnik

Elektronik –Elektrotechnik

IoT, Smart Home und Green Energy sind globale Megatrends. Die Verknüpfung von Elektronik...

Mehr lesen
Gebäudetechnik/ Versorgungstechnik

Gebäudetechnik/ Versorgungstechnik

Das Top-Thema smarte Technologien ist nach wie vor zukunftsweisend für diese Branchen.

Mehr lesen
Industry_not_present

Ihre Branche ist nicht dabei?

Branchenkompetenz ist ein Muss. Unsere langjährige Erfahrung in vielen – nicht nur in den genannten – Branchen sichert Ihnen ausgezeichnete...

Mehr lesen

MEDIZINTECHNIK

Dynamische Trends wie 3-D und laserbasierte Technologien, das Wachstum von Mobile Health sowie die Konvergenz von MT und IT sind die Wachstumstreiber einer kommenden deutschen Kernbranche. Hidden Champions, enorm innovative Start-ups und Traditionsunternehmen haben Deutschland als weltweit drittgrößten Produzenten in der Medizintechnik etabliert.

Branchenerfahrene Fach- und Führungskräfte mit internationaler Erfahrung und innovativem Geist, die Unternehmen sicher durch die notwendigen Transformationen navigieren können, sind gesucht. Experten, die die enorme Veränderung der Branche durch Digitalisierung als Wachstumschance begreifen. Neben wirtschaftlichen und unternehmerischen Strategien ist für Unternehmen der Medizintechnik das richtige Personalmanagement tragend, um zukunftsfähig agieren und langfristig erfolgreich handeln zu können.

Die Suche nach Fach- und Führungskräften, die uns wirklich weiterbringen, ist anspruchsvoll und komplex. Wir können die Personalstrategie GmbH dabei in jeder Hinsicht uneingeschränkt empfehlen.

Personalleiter, innovatives Unternehmen der Medizintechnik. Kunde der Personalstrategie seit 2012

IT - Software

Globale Mega-Trends wie Cyber Security, Data Science und IoT transformieren die IT und Software-Landschaft in atemberaubendem Tempo und verleihen entsprechenden Marktsegmenten eine starke Wachstumsdynamik. Durch den Einsatz mittlerweile gereifter Technologien wie Big Data Analytics, Mobility, Connectivity, Cloud Computing und Social Media entstehen neue Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen, aber auch Prozesse und Wertschöpfungsketten.

IT-Unternehmen sind in einer digitalisierten Welt attraktive Arbeitgeber, konkurrieren jedoch mit vielen anderen Branchen um die besten Mitarbeiter. Denn jede "disruptive innovation" im Bereich IT beeinflusst eher früher als später viele Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistung – IT ist überall. Wir werden somit mit Suchaufträgen für IT aus allen Branchen betraut. Unsere langjährige Erfahrung und die enge Zusammenarbeit mit technologisch führenden Softwareunternehmen ermöglichen uns, für Unternehmen zielgenau die geeigneten Führungskräfte und Fachleute zu finden.

Die Suche nach IT-Spezialisten, beispielsweise für Cyber Security, ist aufwendig und langwierig. Die Personalstrategie GmbH hilft uns, die richtigen Fachleute zeitnah zu finden. Zu fairen und transparenten Konditionen.

 

Leiterin Personalmarketing, führendes deutsches IT-Systemhaus
Kunde seit 2016

B2B Handel

Erfolgreiche B2B Handelsunternehmen positionieren sich heute als Solution Seller. Die Geschäftsmodelle haben sich insbesondere durch das Internet drastisch verändert, im speziellen durch Preistransparenz und Aufweichung der Grenzen zwischen Produzenten, Importeuren, Großhandel, Internethandel und Einzelhandel. Durch eine evolutionäre Weiterentwicklung der Kompetenzen können B2B Händler eine zukunftsfähige Hauptrolle im Absatzkanal einnehmen.

Eine zentrale Rolle im Handel spielt dabei der Erfolgsfaktor Mensch. Erfahrene Fach- und Führungskräfte bringen Unternehmen mit innovativen, ganzheitlichen Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind, weiter. Es gilt, die Herausforderungen von heute als Wettbewerbsvorsprung von morgen zu nutzen.

Unser Personalbedarf ist nur bedingt planbar und im Grunde immer dringend. Daher ist die Personalstrategie seit 2003 unser exklusiver Partner für Recruiting Process Outsourcing.

 

Geschäftsführerin, Internationales Handelsunternehmen
Kunde der Personalstrategie seit 2003

Maschinenbau – Anlagenbau

Industrie 4.0 und vernetzte Produktion – speziell deutsche Unternehmen, darunter viele weltweit führende Hidden Champions, haben nun die Chance, sich noch deutlicher am Markt zu differenzieren.  Viele Maschinenbau-Unternehmen kooperieren mit IT-Firmen, um Neuentwicklungen optimal und profitabel voranzutreiben. Herausragende Innovationsfelder im Maschinen- und Anlagenbau liegen unter anderem in der Automation, der adaptiven Produktion und in durchgehend vernetzten Wertschöpfungsketten.

Innovationen im Sinne dieser Aspekte sind elementar für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung in dieser deutschen Parade-Branche. Eine sorgfältige Personalbedarfsplanung ist hierbei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Denn letztendlich ist und bleibt es der Mensch, der verantwortlich für entscheidende Wettbewerbsvorteile im Markt ist.

Eine der Herausforderungen im deutschen Maschinenbau ist der Fachkräftemangel. Seit Jahren steht uns die Personalstrategie GmbH branchenerfahren und zielgerichtet zur Seite. Die hohe Erfolgsquote in der Stellenbesetzung überzeugt uns jedes Mal aufs Neue.

Kaufmännische Leitung, führendes Unternehmen im Sondermaschinenbau
Kunde der Personalstrategie seit 2008

GESUNDHEIT – SOZIALES

Die Zeichen in den Branchen Gesundheit und Soziales stehen auf Wachstum und Neuausrichtung. Kundengruppen verändern sich mit dem demografischen Wandel in Anzahl, Zusammensetzung, Bedeutung und Haltung. Angebote und Dienstleistungen werden zunehmend individueller und komplexer – Transparenz ist gefordert. Grenzen zwischen einzelnen Marksegmenten oder Geschäftsfeldern verschwimmen. Und schließlich bietet die Digitalisierung neue Marktpotenziale.

Demgegenüber stehen jedoch knappe Ressourcen bei Budget und qualifiziertem Personal. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt – Anbieter sind längst zu bewertbaren Dienstleistern geworden und müssen in einen kontinuierlichen Dialog mit ihren Kunden treten. Medizinische, pflegerische und soziale Tätigkeiten sind High-Touch-Berufe. Zudem muss die digitale Führung auch im Management einen festen Platz haben.

Als gemeinnütziges Unternehmen stehen wir im Personalmarkt oft im Wettbewerb mit privaten Firmen. Die Personalstrategie GmbH sucht gezielt nach Mitarbeitern, die unsere Unternehmensform bewusst als Vorteil wahrnehmen.

 

Kaufmännische Leiterin, Gemeinnützige GmbH
Kunde der Personalstrategie seit 2011

FOOD

Die Food-Branche besticht durch ihre besondere Dynamik und Innovationsfreude. Local Food, Seasonal Food und Nature Food sind nach wie vor zentrale Trends. New Flavoring, die Entwicklung und Wiederentdeckung von natürlichen und künstlichen Aromen und Geschmacksstoffen, steht hoch im Kurs und Convenience 3.0 liefert immer mehr smarte Lösungen. Und schließlich werden sowohl durch die Nachfrage bei vegetarischen und veganen Produkten, als auch durch die Nachfrage bei Lebensmitteln, die dank Technik neu in Form gebracht werden, Ersatzprodukte immer mehr zum Teil des Mainstreams.

Technologische Entwicklungen und die sich stetig wandelnde Nahrungskultur stellen Unternehmen und Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Der Bedarf an sehr gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften ist groß. Firmen fokussieren verstärkt auf Personalentwicklung und -bindung. Dabei ist häufig die Unterstützung der Personalstrategie gefragt.

Als einer der führenden österreichischen Erzeuger von Nahrungsmitteln vertrauen wir seit Jahren auf das unkomplizierte und erfolgreiche Teamwork mit der Personalstrategie GmbH. Sie finden für uns Mitarbeiter, die einen Unterschied machen und langfristig mit uns am Erfolg arbeiten.

 

Leiterin Mitarbeiter & Soziales, Unternehmen der Lebensmittelbranche
Kunde der Personalstrategie seit 2014

AUTOMOTIVE

Laut einer McKinsey-Studie werden disruptive Trends die Automotive-Branche fundamental verändern. Angetrieben durch Shared Mobility, Connectivity Services und Feature Upgrades, können die Einnahmen der Branche durch neue Geschäftsmodelle in der nächsten Dekade um ca. 30 % steigen. Auch das Mobilitätsverhalten der Verbraucher ändert sich – 2030 wird eines von zehn Autos im Car-Sharing genutzt werden und bis zu 15 % der Neuwagen sind auch außerhalb geschützter Umgebungen bereit für autonomes Fahren.

Automobilhersteller und -zulieferer steigen nun ernsthaft in die Zukunft ein. Hin zu intelligenter Produktion, hin zu Assistenzsystemen und KI, hin zur Personalisierung der Autos, um Verbrauchern ein größtmögliches Erlebnis zu bieten. Automotive bedeutet neue Wettbewerber, Partnerschaften mit vormaligen Konkurrenten, neue Positionierungen und IT-lastige Innovationen. Die Organisationsentwicklung und Personalplanung wird wesentlich komplexer – neue Kompetenzen und Fachkenntnisse sind gefragt und lateral denkende Führungskräfte, die erfolgreich ihre Unternehmen Richtung Zukunft steuern.

Das Team der Personalstrategie GmbH kennt die Anforderungen in der Automatisierungstechnik ausgesprochen gut. Dementsprechend unkompliziert und schnell ist der Ablauf bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern.

CEO, international agierende Ingenieurgesellschaft Kunde der Personalstrategie seit 2013

Forschung –Entwicklung

Deutschland belegt nach wie vor eine weltweit herausragende Position in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Erstmals sind mehr als 600.000 Menschen in FuE tätig. Nie zuvor wurden mehr Forschungs- und Entwicklungsgelder in die Hand genommen – zwei Drittel der Ausgaben entfallen dabei auf die Wirtschaft. Deutsche Unternehmen sind führend im Export forschungsintensiver Waren und bei Patentanmeldungen an der Weltspitze. „Made in Germany“ bürgt für Topqualität.

Forschung und Entwicklung ist eine Königsdisziplin in Deutschland. Doch bei allen historischen Erfolgen ist der Standort auch immer mehr unter internationalem Wettbewerbsdruck. Die Branche braucht und sucht vor allem erstklassige Wissenschaftler und Führungspersönlichkeiten, die disruptive Trends, technologische Machbarkeit und zeitnahes Vermarktungspotenzial früh erkennen und stimmige Strategien entwickeln. Viele Unternehmen treffen hier zusammen mit uns zukunftsweisende Personalentscheidungen.

Wir liefern software-basierte Analysegeräte an führende Universitäten und Forschungseinrichtungen in der ganzen Welt. Der hohe Anspruch unserer Kunden spiegelt sich logischerweise in unserer Personalsuche wider. Die Personalstrategie GmbH unterstützt uns seit Jahren, die Mitarbeiter zu finden, die wir für unseren nachhaltigen Erfolg benötigen.

 

Technical Manager, internationales Unternehmen für Forschungssysteme
Kunde der Personalstrategie seit 2012

Smart City
Connected Mobility

Big City Life, Vernetzung von Fahrzeugen und intelligentes Verkehrsmanagement – die Zukunft ist bereits da. Smart City Solutions gestalten Städte durch Smart Mobility, Share Economy, Internet of Things oder Cleantech effizienter, technologisch fortschrittlicher und nachhaltiger. Vernetzung durch digitale IKT und innovative Technologien werden nicht nur Power und Qualität urbaner Dienstleistungen verbessern, sondern auch Ressourcenverbrauch reduzieren, Umweltbelastungen gering halten, Zeit sparen und Kosten minimieren.

B2B-Lösungen sind stark im Kommen. Investoren und etablierte Größen der Branche setzen zunehmend auf Start-ups und Innovatoren für ein effektives Networking. Laut einer Studie wird der Bereich Smart City bis zum Jahr 2025 einen Mehrwert von 1,7 Billionen Dollar erwirtschaften und auch Connected Mobility verspricht enormes Potenzial. Der Markt für vernetzte Fahrzeuge soll bis 2020 um 45 % wachsen. Die Branchen werden sich stark formieren und die richtige Personalstrategie wird dabei ein Top-Thema sein.

Mittlerweile arbeitet die Personalstrategie GmbH auch für andere Gesellschaften unseres Konzerns. Das allein spricht schon für sich. Die interne Entlastung ist enorm und die Ergebnisse schätzen wir sehr.

Director Human Resources, führender Lösungsanbieter in der Verkehrstechnik, Kunde der Personalstrategie seit 2015

Elektronik –Elektrotechnik

IoT, Smart Home und Green Energy sind globale Megatrends. Die Verknüpfung von Elektronik, Elektrotechnik und IT nimmt bereits heute grundlegend Einfluss auf Leben und Arbeit. Fahrzeuge, Maschinen, Alltagsgegenstände und Häuser werden künftig vernetzt sein. Deutschland ist nicht erst seit dem Umzug von IBMs IoT und Artificial Intelligence Units nach München ein weltweiter Antreiber dieser neuen technologischen Welt. Global Player, Hidden Champions und Start-ups zeigen neben innovativem Unternehmergeist auch die Weitsicht, um dem richtigen Trend zur richtigen Zeit zu folgen.

Für den Arbeitsmarkt wird dabei die Generation Y in ihrer Rolle als Digital Natives immer wichtiger. Sie übernehmen Führungsrollen in Unternehmen, oft in technologischer aber zunehmend auch in personeller Hinsicht. Wer das Wertesystem der Generation Y verstanden hat, wird Unternehmen langfristig mit exzellenten neuen Kräften zum Erfolg führen können.

Wir haben nach eingehender Anbieteranalyse mit der Personalstrategie GmbH einen agilen Recruiting-Partner in Deutschland gefunden. Neben der hohen Fachkompetenz und dem Preis-Leistungsverhältnis ist uns die effiziente Zusammenarbeit besonders wichtig.

 

Leiter Fachbereich, börsennotierter Mischkonzern
Kunde der Personalstrategie seit 2012

Gebäudetechnik/ Versorgungstechnik

Das Top-Thema smarte Technologien ist nach wie vor zukunftsweisend für diese Branchen. Nachhaltigkeit, Effizienz, Zuverlässigkeit und Cyber Security stehen im Fokus innovativer Lösungen. Smart Powered Buildings und das damit verbundene Einsparpotenzial werden angesichts der Energiewende immer wichtiger. Aber auch vernetzte Heizungstechnologie und Human Centric Lighting sind starke Trendthemen.

Unternehmen haben demzufolge neue Anforderungen an Kandidaten. Ingenieure mit einer hohen Offenheit für interdisziplinäres Denken und Handeln sind gefragt. Hochschulen etablieren teilweise mit Unterstützung der Industrie neue Studiengänge, um es Unternehmen zu ermöglichen, Zukunftsfelder bestmöglich zu besetzen. Der Fach- und Führungskräftemarkt ist in Bewegung. Es gilt, ein besonderes Augenmerk auf die richtige Personalstrategie zu richten.Will be added asap

Ihre Branche ist nicht dabei?

Branchenkompetenz ist ein Muss. Unsere langjährige Erfahrung in vielen – nicht nur in den genannten – Branchen sichert Ihnen ausgezeichnete Projektergebnisse. Dabei ist die klassische Branchentrennung, insbesondere durch Digitalisierung, immer mehr einer engen Verzahnung der Disziplinen gewichen. Besonders spürbar ist dies im B2B Bereich. Sowohl Führungskräfte, aber auch Fachkräfte sind gesucht, die über den Tellerrand blicken und Wissen aus anderen Branchen gewinnbringend für das eigene Unternehmen einsetzen. Genau diese Persönlichkeiten suchen und finden wir für Sie. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und senden Ihnen nach eingehender Analyse ein Einstiegsangebot.

Wir sind von Natur aus neugierig und interessiert an Technologien, Marktdynamiken und Erfolgsfaktoren. Daher haben wir uns in den vergangenen Jahren immer wieder gerne und erfolgreich in neue Branchen eingearbeitet.

 

Markus Stolz, Geschäftsführer Personalstrategie GmbH