Dynamische Trends wie 3-D und laserbasierte Technologien, das Wachstum von Mobile Health sowie die Konvergenz von MT und IT sind die Wachstumstreiber einer kommenden deutschen Kernbranche. Hidden Champions, enorm innovative Start-ups und Traditionsunternehmen haben Deutschland als weltweit drittgrößten Produzenten in der Medizintechnik etabliert.

Branchenerfahrene Fach- und Führungskräfte mit internationaler Erfahrung und innovativem Geist, die Unternehmen sicher durch die notwendigen Transformationen navigieren können, sind gesucht. Expertinnen und Experten, die die enorme Veränderung der Branche durch Digitalisierung und KI als Wachstumschance begreifen. Neben wirtschaftlichen und unternehmerischen Strategien ist für Unternehmen der Medizintechnik das richtige Personalmanagement tragend, um zukunftsfähig agieren und langfristig erfolgreich handeln zu können.

Globale Mega-Trends wie Cyber Security, Data Science und IoT transformieren die IT und Software-Landschaft in atemberaubendem Tempo und verleihen entsprechenden Marktsegmenten eine starke Wachstumsdynamik. Durch den Einsatz mittlerweile gereifter Technologien wie Big Data Analytics, Mobility, Connectivity, Cloud Computing, Social Media und KI entstehen neue Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen, aber auch Prozesse und Wertschöpfungsketten.

IT-Unternehmen sind in einer digitalisierten Welt attraktive Arbeitgeber, konkurrieren jedoch mit vielen anderen Branchen um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn jede "disruptive innovation" im Bereich IT beeinflusst eher früher als später viele Unternehmen in Industrie, Handel und Dienstleistung - IT ist überall. Wir werden somit mit Suchaufträgen für IT aus allen Branchen betraut. Unsere langjährige Erfahrung und die enge Zusammenarbeit mit technologisch führenden Softwareunternehmen ermöglichen uns, für Unternehmen zielgenau die geeigneten Führungskräfte und Fachleute zu finden.

Erfolgreiche B2B Handelsunternehmen positionieren sich heute als Solution Seller. Die Geschäftsmodelle haben sich insbesondere durch das Internet drastisch verändert, im speziellen durch Preistransparenz und Aufweichung der Grenzen zwischen Produzenten, Importeuren, Großhandel, Internethandel und Einzelhandel. Durch eine evolutionäre Weiterentwicklung der Kompetenzen können B2B Händler eine zukunftsfähige Hauptrolle im Absatzkanal einnehmen.

Eine zentrale Rolle im Handel spielt dabei der Erfolgsfaktor Mensch. Erfahrene Fach- und Führungskräfte bringen Unternehmen mit innovativen, ganzheitlichen Lösungen, die individuell auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind, weiter. Es gilt, die Herausforderungen von heute als Wettbewerbsvorsprung von morgen zu nutzen.

Industrie 4.0, vernetzte Produktion und KI - speziell deutsche Unternehmen, darunter viele weltweit führende Hidden Champions, haben nun die Chance, sich noch deutlicher am Markt zu differenzieren.  Viele Maschinenbau-Unternehmen kooperieren mit IT-Firmen, um Neuentwicklungen optimal und profitabel voranzutreiben. Herausragende Innovationsfelder im Maschinen- und Anlagenbau liegen unter anderem in der Automation, der adaptiven Produktion und in durchgehend vernetzten Wertschöpfungsketten.

Innovationen im Sinne dieser Aspekte sind elementar für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung in dieser deutschen Parade-Branche. Eine sorgfältige Personalbedarfsplanung ist hierbei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Denn letztendlich ist und bleibt es der Mensch, der verantwortlich für entscheidende Wettbewerbsvorteile im Markt ist.

Die Zeichen in den Branchen Gesundheit und Soziales stehen auf Wachstum und Neuausrichtung. Kundengruppen verändern sich mit dem demografischen Wandel in Anzahl, Zusammensetzung, Bedeutung und Haltung. Angebote und Dienstleistungen werden zunehmend individueller und komplexer – Transparenz ist gefordert. Grenzen zwischen einzelnen Marksegmenten oder Geschäftsfeldern verschwimmen. Und schließlich bietet die Digitalisierung neue Marktpotenziale.

Demgegenüber stehen jedoch knappe Ressourcen bei Budget und qualifiziertem Personal. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt – Anbieter sind längst zu bewertbaren Dienstleistern geworden und müssen in einen kontinuierlichen Dialog mit ihren Kunden treten. Medizinische, pflegerische und soziale Tätigkeiten sind High-Touch-Berufe. Zudem muss die digitale Führung auch im Management einen festen Platz haben.

Die Food-Branche besticht durch ihre besondere Dynamik und Innovationsfreude. Local Food, Seasonal Food und Nature Food sind nach wie vor zentrale Trends. New Flavoring, die Entwicklung und Wiederentdeckung von natürlichen und künstlichen Aromen und Geschmacksstoffen, steht hoch im Kurs und Convenience 3.0 liefert immer mehr smarte Lösungen. Und schließlich werden sowohl durch die Nachfrage bei vegetarischen und veganen Produkten, als auch durch die Nachfrage bei Lebensmitteln, die dank Technik neu in Form gebracht werden, Ersatzprodukte immer mehr zum Teil des Mainstreams.

Technologische Entwicklungen und die sich stetig wandelnde Nahrungskultur stellen Unternehmen und Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Der Bedarf an sehr gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften ist groß. Firmen fokussieren verstärkt auf Personalentwicklung und -bindung. Dabei ist häufig die Unterstützung der Personalstrategie gefragt.

Laut einer McKinsey-Studie werden disruptive Trends die Automotive-Branche fundamental verändern. Angetrieben durch Shared Mobility, Connectivity Services und Feature Upgrades, können die Einnahmen der Branche durch neue Geschäftsmodelle in der nächsten Dekade signifikant steigen. Auch das Mobilitätsverhalten der Verbraucher ändert sich – 2030 wird eines von zehn Autos im Car-Sharing genutzt werden und bis zu 15 % der Neuwagen sind auch außerhalb geschützter Umgebungen bereit für autonomes Fahren.

Automobilhersteller und -zulieferer steigen nun ernsthaft in die Zukunft ein. Hin zu intelligenter Produktion, hin zu Assistenzsystemen und KI, hin zur Personalisierung der Fahrzeuge, um Verbrauchern ein größtmögliches Erlebnis zu bieten. Automotive bedeutet neue Wettbewerber, Partnerschaften mit vormaligen Konkurrenten, neue Positionierungen und IT-lastige Innovationen. Die Organisationsentwicklung und Personalplanung wird wesentlich komplexer – neue Kompetenzen und Fachkenntnisse sind gefragt und lateral denkende Führungskräfte, die erfolgreich ihre Unternehmen Richtung Zukunft steuern.

Deutschland belegt nach wie vor eine weltweit herausragende Position in Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Erstmals sind mehr als 600.000 Menschen in diesem Feld tätig. Nie zuvor wurden mehr Forschungs- und Entwicklungsgelder in die Hand genommen – zwei Drittel der Ausgaben entfallen dabei auf die Wirtschaft. Deutsche Unternehmen sind führend im Export forschungsintensiver Waren und bei Patentanmeldungen mit an der Weltspitze. „Made in Germany“ bürgt für Topqualität.

Forschung und Entwicklung ist eine Königsdisziplin in Deutschland. Doch bei allen historischen Erfolgen ist der Standort auch immer mehr unter internationalem Wettbewerbsdruck. Die Branche braucht und sucht vor allem erstklassige Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Führungspersönlichkeiten, die disruptive Trends, technologische Machbarkeit und zeitnahes Vermarktungspotenzial früh erkennen und stimmige Strategien entwickeln. Viele Unternehmen treffen hier zusammen mit uns zukunftsweisende Personalentscheidungen.

Big City Life, Vernetzung von Fahrzeugen und intelligentes Verkehrsmanagement – die Zukunft ist bereits da. Smart City Solutions gestalten Städte durch Smart Mobility, Share Economy, Internet of Things oder Cleantech effizienter, technologisch fortschrittlicher und nachhaltiger. Vernetzung durch digitale IKT und innovative Technologien werden nicht nur Power und Qualität urbaner Dienstleistungen verbessern, sondern auch Ressourcenverbrauch reduzieren, Umweltbelastungen gering halten, Zeit sparen und Kosten minimieren.

B2B-Lösungen sind stark im Kommen. Investoren und etablierte Größen der Branche setzen zunehmend auf Start-ups und Innovatoren für ein effektives Networking. Laut einer Studie wird der Bereich Smart City bis zum Jahr 2025 einen Mehrwert von 1,7 Billionen Dollar erwirtschaften und auch Connected Mobility verspricht enormes Potenzial. Der Markt für vernetzte Fahrzeuge wird weiter wachsen. Die Branchen werden sich stark formieren und die richtige Personalstrategie wird dabei ein Top-Thema sein.

IoT, Smart Home und Green Energy sind globale Megatrends. Die Verknüpfung von Elektronik, Elektrotechnik und IT nimmt bereits heute grundlegend Einfluss auf Leben und Arbeit. Fahrzeuge, Maschinen, Alltagsgegenstände und Häuser werden künftig vernetzt sein. Deutschland ist nicht erst seit dem Umzug von IBMs IoT und Artificial Intelligence Units nach München ein weltweiter Antreiber dieser neuen technologischen Welt. Global Player, Hidden Champions und Start-ups zeigen neben innovativem Unternehmergeist auch die Weitsicht, um dem richtigen Trend zur richtigen Zeit zu folgen.

Für den Arbeitsmarkt wird dabei die Generation Y in ihrer Rolle als Digital Natives immer wichtiger. Sie übernehmen Führungsrollen in Unternehmen, oft in technologischer aber zunehmend auch in personeller Hinsicht. Wer das Wertesystem der Generation Y verstanden hat, wird Unternehmen langfristig mit exzellenten neuen Kräften zum Erfolg führen können.

Das Top-Thema smarte Technologien ist nach wie vor zukunftsweisend für diese Branchen. Nachhaltigkeit, Effizienz, Zuverlässigkeit und Cyber Security stehen im Fokus innovativer Lösungen. Smart Powered Buildings und das damit verbundene Einsparpotenzial werden angesichts der Energiewende immer wichtiger. Aber auch vernetzte Heizungstechnologie und Human Centric Lighting sind starke Trendthemen.

Unternehmen haben demzufolge neue Anforderungen an Kandidatinnen und Kandidaten. Ingenieure mit einer ausgeprägten Offenheit für interdisziplinäres Denken und Handeln sind gefragt. Hochschulen etablieren teilweise mit Unterstützung der Industrie neue Studiengänge, um es Unternehmen zu ermöglichen, Zukunftsfelder bestmöglich zu besetzen. Der Fach- und Führungskräftemarkt ist in Bewegung. Es gilt, ein besonderes Augenmerk auf die richtige Personalstrategie zu richten.Will be added asap

Branchenkompetenz und das Verständnis für die Inhalte zu besetzender Positionen sind ist ein Muss. Unsere langjährige Erfahrung in vielen – nicht nur in den genannten - Branchen sichert Ihnen ausgezeichnete Projektergebnisse. Dabei ist die klassische Branchentrennung, insbesondere durch Digitalisierung, immer mehr einer engen Verzahnung der Disziplinen gewichen. Besonders spürbar ist dies im B2B Bereich. Sowohl Führungskräfte, aber auch Fachkräfte sind gesucht, die über den Tellerrand blicken und Wissen aus anderen Branchen gewinnbringend für das eigene Unternehmen einsetzen. Genau diese Persönlichkeiten suchen und finden wir für Sie. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und senden Ihnen nach eingehender Analyse ein Einstiegsangebot.